O Plano de Cargos e Salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa, de acordo com seus fatores e valores exclusivos. Tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado e crescimento dentro da empresa.

É fundamental para a gestão do negócio. Um plano de cargos e salários, baseado em estratégias de gestão de pessoas, será a diretriz:

• Para os colaboradores: fará com que cada um saiba o que a empresa espera dele, como será remunerado e o que precisa fazer para galgar novas posições.
• Para o RH: trará ferramentas que proporcionarão meios para deixar de “apagar incêndios”, na medida em que falará a mesma língua e acompanhará as mesmas perspectivas dos funcionários.

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